后浪向前 匠心立足丨这场实操考核，凭实力说话！
发布时间：2025-12-30 文章来源：轮渡公司 浏览量：6
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，这句古话对于轮渡船员来说更适用不过了。近日，南京轮渡组织开展实习船员实操技能考核，以考促能、以考促用，严把安全操作准入关。
现场实操考核是检验实习船员独立上岗的“试金石”。参加考核的船员经过实习期的磨砺和培养，迎来了实操“大考”。本次考核根据“一渡一策”要求制定方案，驾驶部考核内容涵盖开航前检查、船舶航行、靠离泊位、锚泊操作、应急处置5个方面。轮机部考核内容包括操作规程、故障排除和应急操作4个项目。
为确保考核公平规范，南京轮渡安全、运营、设备部门负责人和各航线船长、轮机长组成考核组，全程跟进考核进程，不仅严格把控现场安全，更依据操作规范化程度与完成时长进行综合评分，客观公正地检验实习船员的技能掌握水平。
“航行中有什么需要注意的？”考核人员突然发问。“横越航道时要与上下水船舶提前联系，留足档距才能进行横越。”实习船员一边操纵船舶，一边迅速作答，手上操作却丝毫不乱，娴熟依旧。紧接着，考官又抛出一个关键情境：“如果船舶主甲板发生火情，你会采取什么措施？”船员立即回应：“发出火灾警报，通知船员前往救火，向上级汇报，操控船舶使起火点处于下风，切断火场电源和通风。”
考核现场，类似的情景不断上演。从航行规则到设备应急操作，从沟通协调到险情判断，每一个问题都紧密贴合实战。参考船员沉着冷静，严格遵循安全操作规程与作业标准，熟练完成了船舶靠离码头、设备故障排除以及应急处置等操作，充分展现一线船员理论转化实践的扎实素养与训练有速的职业风貌。
基础是考，关键在用。根据考核情况，考核组“点对点”反馈结果，让参考者明白强在哪里、弱在何处、如何改进。
本次考核是对取得内河船舶船员适任证书的船员，在完成规定实习期后的实操鉴定，是南京轮渡高级船员晋升计划的重要一环，也是打造高素质、专业化船员队伍的关键举措。未来，公司还将继续完善“选拔-培养-考核-任用”闭环机制，加快形成层次合理、衔接有序、可持续供给的船员队伍新格局。
下一步，南京轮渡将继续深化培训帮带机制，通过“实战练兵、以干促能”的良性循环强化队伍建设，加速培养一批高级船员，为企业安全稳定运行筑牢人才根基。
（图、文/王璀）
